财经政策
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    2019-08
    企业对于工资薪金的核算,应该按照《企业会计准则——基本准则》第九条规定,以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。权责发生制是指:属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。同时,《企业会计准则第9号——职工薪酬(2014修订)》第五条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。因此,企业在核算职工工资时,一般是做如下会计处理:1、计提当月的职工工资时借:管理(销售)费用或相关资产成本科目贷:应付职工薪酬—工资2、发放工资时,要计算应代扣代缴的个人所得税和社保及公积金借:应付职工薪酬—工资贷:其他应付款—社会保险费(代扣个人部分)—住房公积金(代扣个人部分)应交税费—应交个人所得税银行存款注:如果在计提工资的当月,如果公司已先行代个人缴纳了个人承担的社保和公积金,在当月应该先通过“其他应收款”挂账,在次月...
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